Туристический тамбов
ОАО "МРСК Центра" вложило 57,3 млн рублей в обучение персонала 11.04.2011

ОАО "МРСК Центра" вложило 57,3 млн рублей в обучение персонала

    Постоянное повышение квалификации персонала - важнейшее направление кадровой политики ОАО "МРСК Центра". В 2010 году компания направила на обучение 57,3 млн рублей, что на 20 % больше, чем в 2009 году. Обучение прошли 20 408 человек, что составляет 71,5 % от численности персонала.
    Приоритетным направлением обучения стало повышение квалификации работников служб релейной защиты и автоматики, измерений и метрологии, диспетчерской службы, электромонтеров по обслуживанию подстанций и электромонтеров оперативно-выездных бригад. Подготовка осуществлялась по основным направлениям модернизации и технического перевооружения электрических сетей, управленческим программам, безопасности производства. Особое внимание было уделено повышению квалификации персонала в области эксплуатации и обслуживания, а также диспетчерского управления электрическими сетями.
    Для обеспечения требуемого уровня профессиональных и управленческих знаний и навыков персонала в процессе обучения затрагивались темы применения технологий эффективной организации производства и ведения бизнеса, техники безопасности при работе с электрооборудованием, экономических программ, связанных с изменениями в законодательстве. Во исполнение Федерального закона РФ от 23.11.2009 г. "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности" 71 сотрудник ОАО "МРСК Центра" прошел внеплановое обучение по энергетическому обследованию (энергоаудиту) электрических установок и сетей в учебно-методическом центре Ивановского государственного энергетического университета. Помимо обучения на базе профильных вузов, персонал расширяет свой кругозор и изучает новые технологии, принимая активное участие в выставках, посвященных различным видам деятельности электроэнергетической отрасли, и в специализированных краткосрочных курсах и семинарах.
    - Программы профессиональной подготовки и переподготовки формируются с учетом сопоставления реальных знаний и навыков работника с требованиями профиля рабочего места. Помимо непрерывного повышения квалификации сотрудников мы используем такие положительно зарекомендовавшие себя формы работы с персоналом, как стажировки, противоаварийные и межсистемные тренировки. Проводим специальную предэкзаменационную подготовку, проверку знаний персонала. Особое место занимают соревнования профессионального мастерства, которые являются эффективным методом обучения эксплуатационного персонала, - отметил директор по персоналу ОАО "МРСК Центра" Александр Ляскин.


Возврат к списку