Туристический тамбов
ОБЩЕСТВО
Тамбовские HR-менеджеры не довольны своим руководством 09.01.2013

Тамбовские HR-менеджеры не довольны своим руководством

    Не все менеджеры по персоналу города Тамбова довольны своим руководством, а именно теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса по работе с коллективом. Как показал опрос HR-менеджеров, проведенный HeadHunter, каждого второго утвержденная сумма не устраивает. Между тем, по сравнению с 2012 годом, бюджет HR-департамента 2013 года был увеличен в 25 % тамбовских компаний, в 19 % компаний бюджет был сокращен, в 35 % - остался неизменным.
    Что касается направления работы, то для большинства 2013 год пройдет под знаком образования: представители 47 % компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: в 35 % компаний планируется расширение штата. HR-менеджеры 34 % компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
    Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 22 % компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 21 % компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. В числе приоритетных направлений также - оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) – 15 % ответов, развитие или совершенствование системы компенсаций и льгот – 9 %, оптимизация затрат на подбор персонала – 7 %. Наконец, 4 % компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.


Светлана Соловьёва
корреспондент

Добавляя комментарий, вы подтверждаете, что ознакомились и согласны с правилами его размещения

Возврат к списку