Государственная служба: поиск эффективной модели

30.10.2013

    В рамках Второго Национального форума Администрация Тамбовской области совместно с Тамбовским филиалом Академии при Президенте РФ провела региональную научно-практическую конференцию, посвященную актуальным проблемам управления государственной и муниципальной службой. В ней приняли участие представители региональной и муниципальной власти и бизнеса, ученые, специалисты, эксперты.
   Цель конференции – поиск, обсуждение и транслирование инновационных подходов, лучших практик в области совершенствования государственного управления и местного самоуправления, формирование эффективных моделей государственной гражданской службы. Как подчеркнул в своем выступлении на пленарном заседании глава города Алексей Кондратьев, сегодня особенно остро стоит не только вопрос качественной подготовки и переподготовки специалистов для органов власти всех уровней, но и формирования сбалансированного бюджета, позволяющего решать стоящие перед властью задачи. «Очень здорово, что комитет по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления в Государственной Думе возглавляет наш депутат, Виктор Кидяев, - отметил глава города. – Он постоянно поднимает тему перераспределения местных налогов на уровне Правительства и Государственной Думы, и на сегодняшний день есть видение, что часть этих налогов необходимо оставлять в муниципалитетах для более эффективного выполнения их полномочий».
   Еще одной темой для обсуждения стало формирование положительного имиджа государственного и муниципального служащего. Бытующий сегодня термин «чиновник» носит явно негативный характер. Об этом говорили и заместитель начальника управления государственной службы и организационной работы администрации Тамбовской области Анатолий Черкасов и заместитель главы администрации города Тамбова Дмитрий Алехин. «Мы постоянно «оптимизируем» численность чиновников, - рассказал Дмитрий Алехин. – За последние 2 года в Тамбове сократили 130 муниципальных служащих. Это приводит к тому, что оставшиеся работают до позднего вечера и без выходных, при этом зарплата у них ниже сложившейся в коммерческом секторе».
Социологические опросы показали, что после окончания профильных вузов работать в государственных или муниципальных органах власти собирается всего 60% выпускников, и это тоже связано с низкой популярностью госслужбы. Таким образом для качественного решения задач, выдвигаемых современным обществом, необходим целый комплекс мер и изменений в формировании кадрового состава власти. Часть из них будут разработаны в ходе второго Национального форума.
   Но для качественного решения задач, выдвигаемых современным обществом, необходим целый комплекс мер и изменений в формировании кадрового состава власти. Часть из них будут разработаны в ходе региональных конференций и Национального форума.