Задача осложняется тем, что наша отрасль жестко привязана к тарифному регулированию. Мы не можем по своей воле назначить цену на услуги по водоснабжению и водоотведению. А те тарифы, по которым мы работаем, пока сильно отстают от реальной экономической ситуации.

Нынешний год оказался вдвойне сложным, поскольку тарифный орган с одной стороны заложил для наших работников индексацию заработной платы, а с другой – урезал общий фонд заработной платы. Если добавить сюда убыточность предприятия, то в такой ситуации не осталось никакой возможности проиндексировать заработную плату нашим сотрудникам. 

- Но в адрес руководства ТКС звучат обвинения в неоправданно завышенных зарплатах руководства, в частности главного управляющего директора, которая якобы в 100 раз больше средней по предприятию. К тому же говорится о том, что зарплата сотрудникам не индексируется уже третий год подряд. 

Что касается мифов о зарплате директора, то я скажу, откуда они взялись: на сайте нашего общества размещен годовой отчет за 2013 г., в котором указан размер вознаграждения лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, - это около 15 млн руб. в год. Однако это «лицо» – вовсе не директор предприятия, а управляющая компания, в данном случае, - РКС. Эти деньги она вполне законно получает за исполнение функции управления. И это только один штрих к некомпетентности людей, которые очерняют наше предприятие.

Индексация заработной платы проводилась в ТКС в 2014 г. в размере 6 процентов для всех сотрудников. В прошлом году также было повышение зарплаты для всех сотрудников, занятых на производстве. В зависимости от должности и подразделения оно составило от 7 до 10 процентов. По этим цифрам вы сами можете сделать вывод об уровне владения информацией теми людьми, которые сегодня раскачивают ситуацию на предприятии.

И завершая тему оплаты труда, скажу, что мы обязаны стремиться к тому, чтобы сотрудники водоканала получали достойную зарплату. Сегодня она должна быть не менее 25-30 тысяч рублей. Но зададим себе вопрос: есть ли у нас ресурсы для такого роста? Пока нет. Работаем ли мы для того чтобы этот ресурс появился? Да, работаем.

В условиях нерыночного тарифа сама ситуация заставляет нас действовать эффективнее. Основное направление – это снижение энергетических потерь. Наверное, кроме специалистов, мало кто знает, что водоканал – крупнейший потребитель электроэнергии в городе. Сотни насосов ежедневно качают питьевую воду нашим потребителям, а потом стоки - на очистные сооружения. Большая часть этого оборудования – еще из советского времени, когда электричество было дешевым, и его особо никто не считал. Сегодня настала пора ставить новое экономичное оборудование, которое работает в зависимости от пика нагрузок.

Другая задача – сократить потери воды, которые достигают 30 процентов. Это и технические потери, когда вода уходит из-за негерметичности труб и запорной арматуры, и коммерческие – когда к системе водоснабжения подключаются незаконно и просто-напросто воруют воду.

Эту работу мы не просто ведем для галочки – это наши первостепенные задачи. Когда они начнут решаться, тогда и только тогда мы выйдем на безубыточный уровень и сможем существенно повысить оплату труда нашим работникам. Но и ждать этих «лучших времен», я считаю, тоже неправильно. Люди хотят жить нормально сегодня, а не в светлом будущем. Поэтому в бюджет ТКС на 2017 год внесена индексация заработной платы согласно утвержденному индексу дефлятора.  

Кстати, федеральный центр достаточно жестко определил правила игры для предприятий ЖКХ: никаких «карманных» МУПов в регионах больше не будет, одним из основных инструментов реформирования отрасли сегодня признана концессия. Об этом прямо и недвусмысленно говорил в ходе своего недавнего визита в Тамбов замруководителя Минстроя России Андрей Чибис. Поэтому альтернативы прихода частного бизнеса в ЖКХ просто не существует. Другое дело, что нужно уметь признавать собственные ошибки и просчеты, извлекать из них пользу и двигаться вперед. А позиция «Тамбовских коммунальных систем» остается неизменной – работать честно, открыто и эффективно на благо города.