- По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения. Лица, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование,могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

14-летних, получающих общее образование, также можно принимать на работу для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, но в свободное от учёбы время. При этом трудоустройство 14-летнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.

- Трудовое законодательство ограничивает виды работ для лиц младше 18 лет. В первую очередь, это работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых способно причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего, например, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.д. Кроме того, выполняемая подростком работа должна исключать необходимость переноски и передвижения им тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы. Условия труда юного сотрудника должны отвечать санитарным требованиям.

Также не допускается трудовая деятельность несовершеннолетних в религиозных организациях и работа вахтовым методом. 

- Трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних работников.

Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Также положениями трудового законодательства ограничена и ежедневная продолжительность работы подростка. Она составляет для работников в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа; от 15 до 16 лет 5 часов, а от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте: от 14 до 16 лет - 2,5 часа; от 16 до 18 лет - 4 часа.

Несмотря на сокращённый рабочий день, несовершеннолетние имеют полное право на отдых. Перерыв для приёма пищи и отдыха должен составлять от 30 минут до 2 часов, конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Важно отметить, что этот перерыв не включается в рабочее время.

Также следует сказать о том, что в 2025 году будут внесены изменения в трудовом законодательстве, которые коснутся прав несовершеннолетних. Так, в соответствии с Федеральным законом от 7 апреля 2025 года № 63-ФЗ, внесены изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую особенности режима труда и отдыха несовершеннолетних, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Согласно изменениям, работодатель сможет привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни при условии, что такая занятость осуществляется в период летних каникул. При этом работа должна быть организована по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодёжных и детских объединений, получающих государственную поддержку.

Для трудоустройства в указанных случаях работникам от 15 лет потребуется их письменное согласие, а для тех, кто младше – согласие родителей или опекунов.

- Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст. 271 ТК РФ. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При этом работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся: в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может в данном случае устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам заработную  плату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.

- Конечно, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день, отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

При этом непредоставление несовершеннолетнему ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска, а также замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией не допускаются.

- В целом, процедура оформления несовершеннолетних работников аналогична стандартной, но с некоторыми важными нюансами.

Согласно ст. 267 ТК РФ все лица младше 18 лет могут быть приняты на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. При этом обследования осуществляются за счет средств работодателя.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

Подростки от 15 до 18 лет предоставляют стандартный пакет документов, который включает в себя: трудовую книжку, за исключением случаев поступления на работу впервые, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учёта (для юношей призывного возраста) и обязательное медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.

Подростки от 14 до 15 лет помимо вышеперечисленных документов предоставляют документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора.

Хочется напомнить о важности официального заключения трудового договора с несовершеннолетним работником. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, в нём отражаются обязательные сведения и условия в соответствии с трудовым законодательством, такие как: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте. Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в электронном виде, если она еще не заведена у несовершеннолетнего.

Необходимо также учитывать, что несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается. После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации.

Также следует сказать, что с  несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Полную материальную ответственность работники в возрасте до 18 лет несут лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

- Действительно, процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним имеет важные нюансы. В целом, подросток может уволиться по тем же основаниям, что и совершеннолетний работник: по собственному желанию или по соглашению сторон.

Однако, если инициатива увольнения исходит от работодателя, здесь имеется существенное ограничение. Работодатель может уволить несовершеннолетнего по своей инициативе, за исключением случая прекращения деятельности или в связи с ликвидацией организации, только после получения согласия двух органов: Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это важная гарантия защиты трудовых прав подростков.

По завершении срока трудового договора издаётся приказ о расторжении трудового договора, работник знакомится с ним под роспись и в трудовую книжку вносится запись об основании и о причине расторжения трудового договора.

В день увольнения с работником производится окончательный расчёт и выдаётся трудовая книжка или передается соответствующие сведения в электронную трудовую книжку работника.

- В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, расположенную по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В или по номеру телефона "горячей линии" 8(915) 862-00-68.

Все вышеуказанные нормы направлены на защиту прав несовершеннолетних работников. Соблюдение этих правил защищает права как молодых работников, так и работодателей.