В 15 лет разрешён лёгкий труд, который не вредит здоровью.

В 14 лет тоже можно, но только в свободное от учёбы время, плюс обязательно письменное согласие родителей и разрешение органов опеки.

Возможно также заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при осуществлении трудовой деятельности в определённой сфере - например, в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках.

– работать во вредных и опасных условиях труда (химические производства, шахты);

– трудиться в ночных клубах, казино, барах - во всём, что может навредить психике и нравственности;

– осуществлять деятельность, связанную с табаком, алкоголем (даже их перевозку);

– поднимать и перемещать тяжести сверх установленных норм;

– работать вахтовым методом или в религиозных организациях.

– До 16 лет: максимум 24 часа в неделю.

– С 16 до 18 лет: до 35 часов в неделю.

– По дням: в 14–15 лет — 4 часа, в 15–16 лет — 5 часов, в 16–18 лет — 7 часов.

– Если работа выполняется во время учёбы, то нормы ещё строже: 2,5 часа для младших подростков и 4 часа для старших.

И важный момент: перерыв на обед (от 30 минут до 2 часов) в рабочее время не включается.

Также следует уточнить, что с сентября 2025 года работодателям разрешили привлекать к труду на летних каникулах несовершеннолетних от 14 до 18 лет в выходные и праздничные дни. Но с условием: это либо направление от центра занятости населения, либо работа в стройотрядах. А для ребят младше 15 лет требуется ещё и письменное согласие родителей.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может в этом случае устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств.

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рублей в месяц.

Также важно помнить: несовершеннолетним запрещено устанавливать испытательный срок. Если подростку предлагают сначала «поработать бесплатно», это прямое нарушение трудового законодательства.

При оформлении трудового договора с несовершеннолетним важное значение для обеспечения безопасных условий труда имеют медицинские осмотры, предусмотренные статьёй 266 ТК РФ. Согласно этой статье, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения 18 лет.

Что касается материальной ответственности: полный договор о материальной ответственности с подростком не заключают. Ответственность наступает только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.

– Соответствие штатного расписания численности детей в смене, укомплектованность штатов.

– Наличие в штате медицинского работника, физрука, сторожа, спасателя (при необходимости по профилю лагеря).

– Надлежащее оформление трудовых отношений. Запрещено оформлять гражданско-правовые договоры с привлекаемыми к работе лицами — все сотрудники должны быть оформлены по трудовым договорам. Педагогические работники образовательных организаций в период отпуска могут выполнять педагогическую работу в организациях отдыха детей только на условиях другого трудового договора (работа по совместительству).

– Соответствие работников квалификационным требованиям. Воспитатели должны иметь высшее или среднее специальное образование по направлению «Образование и педагогика» либо дополнительное профессиональное образование в этой сфере.

Также организаторы летних детских лагерей могут пройти самопроверку онлайн через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф». Это позволит выявить нарушения до начала проверок инспекторами и избежать штрафов. Кроме того, можно подать заявление на проведение профилактического визита через тот же портал.