Если на момент увольнения работник приобрел российское гражданство, уведомлять орган в сфере миграции не нужно

Верховный Суд Российской Федерации постановлением от 26 июня 2017 № 81-АД17-17 отменил административный штраф в размере 200 тыс. руб., назначенный предпринимателю за несвоевременное уведомление о расторжении трудового договора с гражданином Киргизии. 

Работодатель подвергся наказанию в связи с неисполнением обязанности уведомить территориальный орган в сфере миграции о заключении и прекращении с иностранцем трудового договора или договора на оказание услуг в срок не позже трех рабочих дней после его увольнения (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

За невыполнение указанной обязанности гражданин может быть оштрафован на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., должностное лицо – на сумму от 35 тыс. до 50 тыс. руб., юридическое лицо – от 400 тыс. до 800 тыс. руб., либо в качестве альтернативного наказания деятельность указанного юридического лица может быть приостановлена на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Рассмотрев дело, Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что на момент расторжения трудового договора работник приобрел российское гражданство, а значит перестал быть иностранцем. Вследствие этого необходимость осуществления миграционного контроля за его трудовой деятельностью отпала, как и обязанность работодателя направлять уведомление о его увольнении. Следовательно, отсутствовал факт административного правонарушения.

Прокуратура Петровского района