Может ли работодатель  уволить женщину в период беременности, если с ней заключен  срочный трудовой договор?
08.06.2018

Может ли работодатель уволить женщину в период беременности, если с ней заключен срочный трудовой договор?

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Статьёй 261 Кодекса установлены определённые гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



Прокуратура области

Читайте наши новости «ВКонтакте»

Почти 1 млрд рублей планируют выделить на поддержку лесопромышленников
14.08.2018
Почти 1 млрд рублей планируют выделить на поддержку лесопромышленников

Ведомство планирует компенсировать до 70% от ставки по кредитам, взятым на создание межсезонных запасов топлива и запчастей

ХК "Тамбов" стартовал на Кубке администрации области с победы
14.08.2018 ХК "Тамбов" стартовал на Кубке администрации области с победы

Все решила единственная шайба в овертайме

В Моршанске выбрали на что направить средства "Народной инициативы"
14.08.2018 В Моршанске выбрали на что направить средства "Народной инициативы"

В администрации города состоялось заседание общественного совета

Археологи рассказали о первых находках в центре Тамбова
14.08.2018 Археологи рассказали о первых находках в центре Тамбова

В распоряжении "Онлайн Тамбов.ру" появились первые фото с места раскопок

В Госдуме предложили установить единую цену на школьную форму
14.08.2018 В Госдуме предложили установить единую цену на школьную форму

По мнению депутата Бориса Чернышева, единая школьная форма во многом снижает уровень социального расслоения учащихся

На площади Льва Толстого в Тамбове пройдет универсальная ярмарка
14.08.2018 На площади Льва Толстого в Тамбове пройдет универсальная ярмарка

Продовольственные и непродовольственные товары на ярмарке представят предприятия регионов ЦФО и Белоруси

ЕЩЕ НОВОСТИ
Свяжитесь с нами
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*
OnlinetambovTV