Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время его болезни?

Работник одной из организаций был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушениями должностных обязанностей. Приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности был издан в период его временной нетрудоспособности.

Работник обратился в суд с требованием об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности, не оспаривая само по себе наличие оснований для применения взысканий, однако полагая, что нарушен порядок его привлечения к ответственности.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не усмотрели нарушений в действиях работодателя (Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу Уварова А.В. к Публичному акционерному обществу «Нефтяная компания «Роснефть»). Они исходили из того, что объяснения по факту дисциплинарного проступка были получены до наступления периода временной нетрудоспособности работника, в связи с чем положения ст.ст. 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на применение к работникам дисциплинарных взысканий в период их временной нетрудоспособности. Однако на практике широко представлена точка зрения об отсутствии такой возможности.

Прокуратура Тамбовской области