Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время его болезни?
11.11.2020

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время его болезни?

Работник одной из организаций был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушениями должностных обязанностей. Приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности был издан в период его временной нетрудоспособности.

Работник обратился в суд с требованием об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности, не оспаривая само по себе наличие оснований для применения взысканий, однако полагая, что нарушен порядок его привлечения к ответственности.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не усмотрели нарушений в действиях работодателя (Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу Уварова А.В. к Публичному акционерному обществу «Нефтяная компания «Роснефть»). Они исходили из того, что объяснения по факту дисциплинарного проступка были получены до наступления периода временной нетрудоспособности работника, в связи с чем положения ст.ст. 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на применение к работникам дисциплинарных взысканий в период их временной нетрудоспособности. Однако на практике широко представлена точка зрения об отсутствии такой возможности.

 

 

Прокуратура Тамбовской области

То, что мы не публикуем на портале, всегда можно прочитать в нашем канале Telegram
Присылайте свои сообщения на номер 8-900-5-123-000 в whatsapp и viber

Свяжитесь с нами
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*