Новый порядок выплат работникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия

Принят закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым предусматривается, что с 13.08.2020 г. вступают в силу изменения в ТК РФ (ст.178), защищающие права работников ликвидируемых организаций.

Работодателю до ликвидации предприятия необходимо успеть выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства (и/или единовременную компенсацию).

Предусматривается право работодателя взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства предоставить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель будет обязан выплатить сокращенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.

Конкретизирован порядок выплаты среднего заработка за третий месяц без работы:

- работник обращается к работодателю за выплатой после принятия решения службой занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения;

-работодатель производит выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения уволенного работника.

Кирсановская межрайпрокуратура