О чем следует помнить работнику, получающему «серую» зарплату

01.08.2017

Получая белую заработную плату, работник получает то вознаграждение за труд, которое предусмотрено в трудовом договоре, из нее уплачивается налог на доходы физических лиц, производятся отчисления в пенсионный фон, в фонд социального страхования и в другие внебюджетные фонды. Такая заработная плата оптимальна для работника, но затратная для работодателя. Именно поэтому работодатели прибегают к «серым» схемам».

При этом работник, соглашающийся на такую систему оплаты труда, должен осознавать негативные последствия, к которым это может привести.

Так, выплата «серой» заработной платы производится исключительно по воле работодателя. Ее размер, порядок и сроки выплаты ничем не определены. Поэтому зарплата может быть задержана на неопределенный срок или не выдана вовсе.

При этом работнику будет крайне проблематично что-то получить в такой ситуации.

Многие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, рассчитываются из средней заработной платы.

Получая «серую» зарплату работник рискует остаться без выплат предусмотренных трудовым законодательством или получить их в минимальном размере.

Так, согласно статье 114 ТК РФ «Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка».

При получении «серой» зарплаты помните, что бухгалтерия будет рассчитывать отпускные только по той части заработка которая отражена в бухгалтерских документа, то есть официальна, следовательно, Вам выплатят минимальные отпускные.

Оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и выходного пособия также рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 178 ТК РФ).

Размер страховой пенсии напрямую зависит от заработной платы. Чем зарплата выше, тем больше будет пенсия. Отчисления в Пенсионный фонд России производятся только на основании «белой» части зарплаты (ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

«Серая» заработная плата может выйти боком и при оформлении кредита в банке. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. При этом следует учитывать приведенные выше последствия выбора, сделанного в пользу «серого» заработка.