Работа по совместительству

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, оплата труда лиц, работающих по совместительству, отпуск при работе по совместительству, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, определяются ст.ст. 283-284 ТК РФ.

Прокуратура Тамбовского района