Трудовой кодекс дополнится новой главой о дистанционной работе

Государственная Дума Российской Федерации 26.11.2020 приняла в третьем чтении закон об особенностях дистанционной работы, который после подписания Президентом России должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Законопроектом предусмотрено внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), определяющих особенности регулирования труда дистанционных сотрудников.

Изменения предусматривают обязанность обеспечения работодателем своих сотрудников необходимыми техническими средствами для осуществления трудовой деятельностью по удаленной форме. Также поправки регламентируют срок дистанционной работы, продолжительность которого не может превышать 6 месяцев и другие условия.

Также закон раскрывает понятие дистанционной работы, которая предполагает несколько подвидов: постоянная, временная и комбинированная, основания и случаи возникновения дистанционной работы, порядок и форму документооборота, взаимоотношения между работниками и работодателем.

В частности главой 49.1 ТК РФ урегулированы вопросы рабочего времени и отдыха работников, выполняющих трудовые обязанности в удаленной форме.

Введение новой главы в ТК РФ обусловлено техническим прогрессом и современными реалиями, а также способствует профилактике распространению новой короновирусной инфекции.

Прокуратура Первомайского района