Условия компенсации за использование личного имущества дистанционного работника

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (ст.188) при использовании с согласия или с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ, а также возмещаются расходы, связанные с использованием имущества. Размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Кроме того, положениями ст. 312.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что непосредственно договором о дистанционной работе определяется порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Таким образом, в случае перевода работника на дистанционную работу, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения, в том числе прописаны конкретные условия возмещения затрат на использование личного имущества.

Прокуратура Мордовского района