Численность молодых работающих тамбовчан сократилась за прошлый год на 2,6%

Численность занятых тамбовчан в возрасте до 40 лет за 2025 год сократилась на 5 тысяч человек или на 2,6%. Такие данные в своём новом исследовании приводят аналитики FinExpertiza на основании данных Росстата. В целом по России этот показатель составил 785 тысяч человек. Основной вклад в снижение занятости среди молодых возрастов внесла группа 30–34 года, где количество работников упало почти на 8%.

Численность работников моложе 40 лет опустилась до минимума, а занятых 40+ выросла до максимума по крайней мере с 2017 года. Сегмент работников младше 40 лет просел почти на 4 миллиона, тогда как число занятых 40+ увеличилось примерно на 6 миллионов человек.

За год наиболее выраженное сокращение количества работников до 40 лет фиксировалось в Смоленской области (−8,8%), Пензенской области (−8%), Костромской области и Марий Эл (по −7,5%). При этом наиболее заметный рост занятости среди работников старше 40 лет наблюдался в Бурятии (+11,1%), Чечне (+9,6%) и Вологодской области (+9%). 

В Черноземье число работников до 40 лет выросло в трёх областях: Орловской (+2,8%), Липецкой (+1%) и Курской (+0,7%). Сократилось тоже в трёх: в Белгородской (-2,9%), Тамбовской и Воронежской (-1,6%). 

«За восемь лет средний возраст работников вырос с 40,9 до 42,7 лет — российский рынок труда “постарел” почти на два года. За тот же период количество занятых в стране увеличилось более чем на 2 миллиона человек, и этот прирост обеспечили старшие возрастные группы. Работники 40+ заметно увеличили свой удельный вес в общей занятости. В группе до 40 лет сегодня сосредоточены преимущественно малочисленные поколения 1990-х годов рождения, тогда как основу “трудового актива” старше 40 лет составляют более многочисленные поколения 1970–1980-х годов», - обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.