В Тамбове суд взыскал с уволившегося работника сумму затрат на обучение

Тамбовский районный суд взыскал с уволившегося работника затраты на обучение по ученическому договору. Сообщается, что предприятие обратилось в суд с иском к бывшему работнику о взыскании расходов на обучение и судебных расходов по уплате госпошлины. Предприятие указало, что между сторонами был заключен ученический договор на профобучение с этим работником, по которому он по окончании обучения обязуется проработать по трудовому договору в течение трех лет.

Также договором предусмотрена ответственность ученика: в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые расходы, связанные с процессом обучения профессии.

За весь период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме около 24 тысяч рублей. Из них предприятию бывшим работником было возмещено добровольно лишь десять тысяч. Истец просил суд взыскать оставшуюся сумму задолженности.

В ходе заседания суд установил, что фактически ответчиком отработано 177 дней из 1096 дней, предусмотренных договором. На основании заявления работника об увольнении по собственному желанию вышеуказанный трудовой договор был расторгнут.

«В судебное заседание ответчик не явился, представил письменное заявление о признании заявленных предприятием требований», - сообщила старший помощник прокурора Тамбовского района Анна Круцких.

Изучив материалы дела, Тамбовский районный суд принял заявление о признании иска и удовлетворил исковые требования предприятия, взыскав с бывшего работника оставшуюся сумму задолженности по расходам на обучение и госпошлину.

Решение в законную силу не вступило.