Более половины компаний МСБ нанимали на работу лиц с судимостью
Опрос прошел в марте 2021 года среди 93 компаний из 49 регионов страны.
Для 77% опрошенных работодателей наличие судимости у соискателей имеет значение. Если бы соискатель скрыл судимость, но позже компания узнала бы об этом, 50% респондентов уволили бы такого сотрудника.
В то же время 94% представителей МСБ готовы взять на работу гражданина, который отбыл наказание в виде лишения свободы и имеет судимость. 86% наняли бы на работу лиц, которые отбыли наказание в виде лишения свободы, если бы это дало дополнительные льготы для бизнеса.
Наладить взаимодействие с ФСИН для организации бизнеса в местах лишения свободы и предоставления рабочих мест осужденным готовы 68% респондентов, не готовы — 32%. Чтобы принять положительное решение, 57% предпринимателей нужна понятная процедура взаимодействия, 34% — льготы, а 9% — обеспечение контроля за качеством работ.
Бизнесмены готовы привлекать осужденных и отбывающих наказание в виде лишения свободы для работ социальной направленности, инженерной службы, юридической, менеджерской, производственной (в том числе швейное производство), а также для столярного дела, для разноплановых работ и даже на руководящие позиции.
Однако 49% опрошенных считают справедливой оплатой труда для этой категории россиян на уровне среднерыночных ставок. 21% считает, что платить надо ниже среднего уровня ставок на 10–20%, 27% выступает за снижение среднего уровня оплаты на 20–40% и 3% предлагают устанавливать оплату исходя из МРОТ на любые работы.
Все опрошенные понимают, что отсутствие работы у лиц, отбывающих или отбывших наказание, может привести к рецидиву. Также все согласны с тем, что трудоустройство осужденных поможет им в адаптации, а дополнительные льготы для бизнеса дадут возможность чаще брать таких граждан на работу.
