Каждый десятый тамбовчанин не стесняется просить прибавку
09.11.2012 22:00
Каждый десятый соискатель из Тамбовской области на собеседовании выдвигает работодателю свои требования, показал опрос, проведенный службой исследований компании HeadHunter. Каждый второй озвучивает свои притязания, если его что-то принципиально не устраивает и идет в разрез с ожиданиями, а каждому третьему обычно приходится соглашаться на первоначальные условия работодателя.
Примечательно, что большинству кандидатов (71%) удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли в первую очередь дипломатичность, умение вести переговоры (67%), интеллект, смекалка (45%) и только затем – уникальный опыт (31%) и знания (22%).
В большинстве случаев кандидатам удавалось добиться от работодателя повышения предполагаемого оклада (63%). Нередко соискатели добивались возможности работать по гибкому графику (29%), 16% получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, а 17% одобрили дополнительные материальные бонусы и премии. Получили возможность компенсации расходов (ГСМ, мобильной связи и пр.) 12% опрошенных. До расширения соцпакета смогли договориться 4% кандидатов.
Что касается зарплаты, то каждый второй из тех, кто заявил, что разговоры о её повышении прошли успешно, сумел добиться прибавки на 15-20%. 21% сказали, что увеличили зарплату не более чем на 10%. Еще 14% респондентов похвастались, что им удалось добиться увеличения вознаграждения на 30-40%. Однако нашлись и те, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение оклада в полтора раза и более. Таких счастливчиков оказалось 11%.
Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. Так, 15% респондентов указали на то, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.
Примечательно, что большинству кандидатов (71%) удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли в первую очередь дипломатичность, умение вести переговоры (67%), интеллект, смекалка (45%) и только затем – уникальный опыт (31%) и знания (22%).
В большинстве случаев кандидатам удавалось добиться от работодателя повышения предполагаемого оклада (63%). Нередко соискатели добивались возможности работать по гибкому графику (29%), 16% получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, а 17% одобрили дополнительные материальные бонусы и премии. Получили возможность компенсации расходов (ГСМ, мобильной связи и пр.) 12% опрошенных. До расширения соцпакета смогли договориться 4% кандидатов.
Что касается зарплаты, то каждый второй из тех, кто заявил, что разговоры о её повышении прошли успешно, сумел добиться прибавки на 15-20%. 21% сказали, что увеличили зарплату не более чем на 10%. Еще 14% респондентов похвастались, что им удалось добиться увеличения вознаграждения на 30-40%. Однако нашлись и те, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение оклада в полтора раза и более. Таких счастливчиков оказалось 11%.
Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. Так, 15% респондентов указали на то, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.
Общество
Происшествия
Культура
ЖКХ
Экономика
Спорт
Свяжитесь с нами