Минтруд предложил оплачивать сверхурочную работу с учетом всех надбавок

По данным исследований портала Head Hunter, более 70 процентов сотрудников вынуждены задерживаться на работе. При этом в половине случаев работодатель оставляет переработки без оплаты. Но даже если их оплатят, то не факт, что в полном объеме. Новый законопроект предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и уточнить порядок оплаты сверхурочной работы. Он представлен на общественное обсуждение.

"Сверхурочная работа — та, которую сотрудник выполняет вне рабочего времени и которая превышает нормативное количество трудовых часов. Определение закреплено в Трудовом кодексе. В нем же указано, что за первые два часа работы должны заплатить в полуторном размере, за последующие — в двойном. При этом некоторые работодатели при расчете оплаты не учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты — строят вычисления исходя из тарифной ставки", — сообщает "Парламентская газета".

Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс и закрепить, что внеурочное время оплачивается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, за переработанные часы работник будет получать больше, чем за работу по графику, как это и положено по закону.

Законопроект разработан с опорой на решение Конституционного суда, рассказала изданию член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

"Сотрудник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением, потому что ему выплатили сверхурочные исходя из оклада без учета переменной части зарплаты. Конституционный суд обратил внимание, что это неправильно, что в расчет нужно принимать во внимание все стимулирующие, социальные и компенсационные выплаты. С учетом этих пояснений Минтруд подготовил законопроект", — отметила депутат.

Важный критерий, от которого зависит, будет ли переработка оплачена — инициатива работодателя, объяснила "Парламентской газете" директор по персоналу и организационному развитию "Работа.ру" Юлия Санина.

"Если человек — трудоголик и сидеть за работой более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит", — подчеркнула эксперт.

Она отметила, что список оснований, по которым работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, представлен в Трудовом кодексе. Например, сотрудники не успели закончить работу в срок по не зависящим от них причинам, но при этом оставлять ее незаконченной нельзя — это повлечет угрозу жизни и здоровью людей или порчу имущества. Возникла острая потребность в ремонте оборудования, без которого невозможно продолжение рабочего процесса. На предприятии организовано непрерывное производство, а сотрудник, который должен выполнять работу, не явился.

"Важно помнить, что руководитель должен не просто попросить подчиненного поработать немного дольше обычного, ему потребуется письменное согласие работника. Исключение составляют только сотрудники экстренных служб, которых периодически привлекают для устранения последствий чрезвычайных ситуаций. От таких работников согласие не нужно", — уточнила Санина.

По желанию работника переработку вместо повышенной оплаты могут компенсировать, предоставив дополнительное время отдыха.

Эксперт также напомнила, что переработки недопустимы более четырех часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год. Если сотрудник не получил полагающуюся выплату за сверхурочную работу, специалист посоветовала обратиться в государственную инспекцию труда, министерство труда своего региона, прокуратуру и суд.