Ольга Артамонова: Учебный отпуск – не привилегия, а государственная гарантия

С наступлением нового учебного года для многих работающих студентов становится актуальным вопрос совмещения работы и учебы, чтобы при этом не потерять в заработке. Во время сессий и экзаменов особенно остро встает тема учебных отпусков. На вопросы кому они положены, оплачиваются ли, и какие документы нужно оформить, чтобы избежать трудовых споров, ответила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Прежде всего, Ольга Владимировна рассказала, что право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка имеют работники, которые самостоятельно поступили на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам. Конечно, при условии, что они учатся успешно. Это регламентировано статьей 173 ТК РФ. Также статьи 173.1 и 176 ТК РФ подтверждают права на оплачиваемый учебный отпуск аспирантов, ординаторов и соискателей учёных степеней, а статья 174 ТК РФ защищает интересы студентов, получающих среднее профессиональное образование.

«Главное помнить, что право гарантировано только тем, кто получает образование впервые. Второе высшее или еще одно направление в рамках среднего профессионального образования – это не необходимость, а желание работника. Работодатель в этом случае не обязан оплачивать учебные отпуска. Однако, если по окончании бакалавриата сотрудник поступил в магистратуру, это не считается вторым высшим. Право на отпуск и средний заработок во время сессии за ним сохраняется», - отметила Ольга Артамонова. 

Второе важны момент – это очная форма обучения. На оплачиваемый учебный отпуск вправе рассчитывать только студенты заочной и очно-заочной (вечерней) форм обучения. Очники могут претендовать лишь на отпуск без сохранения заработной платы.

«Для студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура) продолжительность учебного отпуска составляет: на первом и втором курсах – до 40 календарных дней, на последующих курсах – до 50 календарных дней, а для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырёх месяцев. Для студентов колледжей и техникумов: на первом и втором курсах – до 30 календарных дней, начиная с третьего курса – до 40 календарных дней, для итоговой аттестации – до двух месяцев. Аспиранты, ординаторы и соискатели учёных степеней имеют право на 30 календарных дней отпуска. Претендующие на степень кандидата наук – на три месяца, доктора наук – на шесть месяцев», - рассказала Ольга Артамонова.

Кроме того, студентам-заочникам вузов работодатель один раз в год оплачивает проезд к месту учёбы и обратно. Студентам вузов компенсируется 50% стоимости проезда. Аспирантам, ординаторам и соискателям учёных степеней оплачиваются все поездки. Для получения компенсации необходимо предоставить проездные документы. Также гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, могут устанавливаться коллективным договором в организации.

«Ошибочно считать, что для оформления учебного отпуска достаточно передать справку-вызов кадровику или в бухгалтерию, а заявление на имя работодателя писать не обязательно. В таком случае отсутствие работника может быть квалифицировано как прогул. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации. Работник прилагает её к заявлению, которое подаёт работодателю. На основании этих документов издаётся приказ о предоставлении отпуска», - пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области.

Отзыв работника из учебного отпуска Трудовым кодексом не предусмотрен. Статья 125 ТК РФ, допускающая отзыв, распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель требует выйти на работу во время сессии, работник вправе отказаться. 

«Что касается отказа: учебный отпуск – не привилегия, а государственная гарантия, установленная трудовым законодательством. Работодатель не вправе отказать сотруднику, если тот представил справку-вызов и соблюдены условия статей 173–177 ТК РФ», - подчеркнула Ольга Владимировна. 

В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: Тамбов, улица Рылеева, дом 53В, по телефону горячей линии: 8 (915) 862-00-68, или посредством портала «Онлайнинспекция.рф».