Суд признал незаконным увольнение директора Цнинской шлюзовой системы

В Тамбовском областном суде рассматривается апелляционная жалоба ФГБВУ «Центррегионводхоз» на решение Ленинского районного суда по трудовому спору между федеральным учреждением и бывшим руководителем его филиала Надеждой Петровой, которая добилась восстановления в должности, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как следует из материалов дела, директором филиала «Цнинская шлюзованная система» ФГБВУ «Центррегионводхоз» Надежда Петрова была назначена в ноябре 2019 года и проработала на этой должности вплоть до 25 октября 2024 года, когда была уволена в связи с утратой доверия (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ). Основанием для этого стали неполные (недостоверные) сведения в налоговой декларации за 2022 год, обязательной для руководителя филиала федерального бюджетного учреждения.

Однако сама Надежда Петрова сочла эти причины необоснованными и обратилась в Ленинский районный суд, потребовав восстановить её в должности, выплатить средний заработок за время пока она оставалась без работы, а это почти 1,2 миллиона рублей, и взыскать с ФГБВУ «Центррегионводхоз» компенсацию нанесённого ей морального вреда в размере 200 тысяч рублей.

Аргументируя свои требования, истица указала на то, что проверка достоверности сведений о доходах и имуществе возлагается на кадровую службу учреждения, у которой к справке Надежды Петровой никаких замечаний не возникло. Кроме того, увольнение по утрате доверия допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Таким образом, работодатель пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В ходе разбирательства ответчик по делу и бывший работодатель Надежды Петровой сообщил, что представление прокуратуры Ленинского района, в котором говорилось в том числе о недостоверности сведений в справке о доходах директора Цнинской шлюзовой системы, поступило в «Центррегионводхоз» 23 мая 2024 года. В этот же день от Надежды Петровой потребовали письменных объяснений, а 24 мая директор ушла на больничный, который продляла до 23 октября включительно.

По мнению ответчика, «порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения был соблюден, срок привлечения не пропущен, поскольку исчисляется с момента внесения представления прокуратуры».

Вместе с тем, суд первой инстанции не принял в качестве доказательства Журнал регистрации входящих документов Цнинской шлюзованной системы, в котором содержалась запись о требованиях дать письменные объяснения, поскольку в нём в соответствующей графе не было подписи Надежды Петровой.

«Таким образом, факт получения истицей 23.05.2024 года письменного требования от работодателя о даче пояснений по факту дисциплинарного проступка объективно не доказан», - говорится в материалах дела.

Кроме того, суд пришёл к выводу, что при увольнении Надежды Петровой не был соблюдён порядок увольнения, установленный самим же работодателем. В частности, не была создана комиссия, которая рассматривает вопросы о соблюдении требований к служебному поведению.

Учитывая эти и ряд других доводов Ленинский районный суд частично удовлетворил требования бывшего директора филиала ФГБВУ «Центррегионводхоз», восстановив её в должности, взыскав с работодателя 1,2 миллиона рублей за вынужденный прогул. Компенсацию за нанесённый моральный вред суд оценил в 10 тысяч рублей. Это решение в настоящее время и оспаривает ФГБВУ «Центррегионводхоз» в Тамбовском областном суде. Следующее заседание по апелляционной жалобе назначено на 27 октября.