Тамбовские работодатели не готовы работать с молодыми специалистами

Исследовательский центр портала Superjob.ru 5 августа — 1 сентября 2015 года провел в 133-х населенных пунктах опрос среди 4 тыс. работодателей о том, нужны ли им молодые специалисты. И результаты оказались весьма позитивными: 62% отечественных компаний принимают на работу молодых специалистов.
А наибольшую готовность работать с новичками демонстрируют ИТ-сфера и банковская отрасль (78 и 75%, соответственно). Для первых, видимо, важен прилив молодой крови с нестандартным гибким мышлением, а вторая располагает достаточными средствами для переобучения выпускников вузов и повышения их профессионального уровня.
Главное препятствие для приема молодых специалистов на работу – это отсутствие у них опыта и низкая профессиональная подготовка. Опрос портала Superjob показал, что менее половины работодателей удовлетворены уровнем подготовки новых сотрудников. При этом хуже всего уровень подготовки выпускников оценивают в промышленных компаниях (42% негативных отзывов).

На Тамбовщине в центре внимания, как правила, находятся такие сферы, как здравоохранение и образование. Старение кадров и вытекающий отсюда их дефицит, да еще на фоне не слишком больших зарплат стали настоящим бичом этих отраслей.

Это заставляет местные власти искать рычаги воздействия на молодых специалистов, чтобы они шли все же в ту сферу, для которой их готовили. В этом году, скажем, в новой редакции было принято «Положение о порядке организации на территории области мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов». Это дает возможность молодым специалистам, которые отправились на работу в сельскую местность, получить социальные выплаты для покупки или строительства своего жилья.

Программа по привлечению молодых специалистов около пяти лет работает в Уварово. В ее рамках, скажем, четыре молодых педагога получили муниципальное жилье. Один из них, учитель английского языка Уваровского лицея им. А. И. Данилова Александр Кунев уже стал лауреатом регионального этапа конкурса «Учитель года».

По словам начальника областного управления здравоохранения Марины Лапочкиной, в тамбовские медучреждения в этом году также должны прийти более 150 молодых специалистов. Только по программе «Земский доктор» на 2015 год запланировано выплатить по миллиону рублей 80 врачам, которые готовы работать на селе.

В самих медучреждениях всерьез настроены на работу с молодыми медиками. Так, в ТОГБУЗ «Городская клиническая больница № 3 г. Тамбова» в этом году начал работу Совет наставников молодых врачей-специалистов.

Тома ШУЛЬГИНА.