Тамбовские работодатели предпочитают молодых сотрудников
08.08.2013 10:57
Служба исследований HeadHunter провела опрос работодателей Тамбова и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники. Так, большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (36 %), активность и целеустремленность (35 %), нестандартное и незацикленное мышление (34 %). К тому, же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. По словам HR-ов, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук, создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу, к тому же с ними веселее.
Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний Тамбова, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (74 %), опыт и уникальный багаж знаний (62 %), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52 %), и широкий круг профессиональных контактов (51 %). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению, умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться. К более возрастным сотрудникам прислушиваются клиенты и партнеры.
Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 52 % компаний, достаточно "молодых" с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины тамбовских организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Выяснилось, что самому младшему сотруднику компании 16 лет, а самому старшему – 87 лет.
Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний Тамбова, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (74 %), опыт и уникальный багаж знаний (62 %), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52 %), и широкий круг профессиональных контактов (51 %). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению, умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться. К более возрастным сотрудникам прислушиваются клиенты и партнеры.
Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 52 % компаний, достаточно "молодых" с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины тамбовских организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Выяснилось, что самому младшему сотруднику компании 16 лет, а самому старшему – 87 лет.
Общество
Происшествия
Культура
ЖКХ
Экономика
Спорт
Свяжитесь с нами