Трудовой договор в России можно будет заключить онлайн

Минтруда сообщил, что в ходе заседания Госдума приняла решение о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений, пишут «Известия». Текст документа был разработан с учетом эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота (ЭКДО), который завершился 15 ноября.

«Изменения закрепляют возможность и механизмы ведения и использования кадровых документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе», — говорится в сообщении.

Согласно документу, работодатели смогут использовать для электронного документооборота либо собственную информационную систему, либо общую федеральную платформу «Работа в России». Порядок взаимодействия платформы или информационной системы работодателя с госуслугами установит Правительство.

По заявлению сотрудника работодатель должен обеспечить ему доступ к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе компании, путём направления электронного документа в личный кабинет на портале госуслуг.

«Решение принимается каждой организацией самостоятельно. Согласно положениям закона, работодатели имеют право выбора цифровой платформы. Они могут использовать как собственную информационную систему, так и успешно апробированную в ходе эксперимента подсистему ЭКДО портала «Работа в России», — уточнили в Минтруде.

Документ предполагает возможность отказа от бумажных носителей информации, например, при оформлении трудовых договоров, приказов, распоряжений, заявлений, должностных инструкций и т.д.

В ведомстве подчеркнули, что переход на электронный документооборот не является обязательным. Кроме того пока что все документы, даже если они выпущены в электронном виде будут дублировать на бумаге.