В Госинспекции труда в Тамбовской области разъяснили, как правильно оформить сезонную работу

В летний период многие предприятия Тамбовской области выходят на пик сезонной активности. Однако далеко не все работодатели и сотрудники знают, как правильно оформить такие временные трудовые отношения, чтобы избежать нарушений и споров. Между тем, требования закона здесь чёткие и строгие, и главное правило – письменный трудовой договор, в котором обязательно должно быть прямо прописано, что работа носит сезонный характер. 

"Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, например, есть риск не получить заработную плату в срок или не получить её вовсе", – предупреждает руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Согласно Трудовому кодексу, сезонными признаются работы, которые из-за климатических или иных природных факторов выполняются только в определённый период, обычно продолжительностью до полугода. При этом перечни таких работ, а также случаи, когда сезон может длиться дольше шести месяцев, устанавливаются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями. При этом если трудовой договор заключён на срок менее двух месяцев, устанавливать испытательный срок работнику запрещено.

По общему правилу, максимальная продолжительность сезонной занятости – не более шести месяцев. Однако, если отраслевым соглашением предусмотрены более длительные сроки для отдельных видов деятельности, этот период может быть превышен. При этом по истечении срока договор расторгается, и работодатель не обязан предлагать постоянное место, поскольку временный характер отношений изначально закреплён в документе.

Отпуск у сезонных работников оплачивается из расчёта два рабочих дня за каждый полностью отработанный месяц. При увольнении компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается аналогично. 

Требования охраны труда для таких сотрудников не отличаются от общих: обязательные инструктажи, обучение и проверка знаний, выдача средств индивидуальной защиты и проведение медицинских осмотров. 

"Сезонные работы должны проводиться с полным соблюдением всех норм", – подчёркивает Ольга Артамонова.

При этом сезонному сотруднику разрешено подрабатывать у других нанимателей, если это не противоречит условиям основного договора и соблюдается норма по совместительству – не более четырёх часов в день. 

Если работник решает уволиться досрочно, он обязан письменно предупредить руководство за три календарных дня. Работодатель же при ликвидации или сокращении штата предупреждает сезонного сотрудника не менее чем за семь календарных дней. Выходное пособие в таких случаях выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае нарушения трудовых прав работников специалисты рекомендуют незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области. Она находится по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В. Также доступны телефон горячей линии: 8 (915) 862-00-68 и портал "Онлайнинспекция.рф", где можно оперативно сообщить о проблеме и получить консультацию.