В Минтруде предложили обязать работодателя выплачивать сотруднику выходные при увольнении

В Минтруде предложили закрепить в законодательстве положение о компенсации за работу в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудника. Таким образом, работник получает право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации: либо дни отдыха, либо денежную доплату. Об этом сообщила «Парламентская газета» со ссылкой на «Интерфакс».

Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного суда и позволят исключить ситуации, когда работника можно уволить без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Как отмечают в ведомстве, в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировали его при увольнении.

По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию гражданина вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха.