За использование мобильного телефона на работе могут уволить

Эксперт Роструда рассказал гражданам, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику из-за использования мобильного телефона на рабочем месте. Подробнее об этом сказано в разъясняющем ответе «Онлайнинспекция.РФ», сообщают «Известия».

Наказание грозит при условии, если запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, например правилами внутреннего трудового распорядка.

В этом случае работодатель имеет право применить наказание в виде замечания, выговора или даже уволить работника.