Забота как стратегия: компании делают ставку на расширенные соцпакеты для привлечения и удержания специалистов

В условиях дефицита кадров и растущей конкуренции за квалифицированных специалистов компании все чаще делают ставку на нематериальную мотивацию сотрудников. Один из ключевых инструментов — расширенный соцпакет. Согласно исследованию Росгосстраха и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, большинство работодателей включают в него ДМС, бонусные системы, обучение, компенсации и мероприятия для команды. Опрос был проведен в июле 2025 года среди 1232 работодателей из всех федеральных округов России, представляющих разные отрасли экономики.

ТОП-5 ОПЦИЙ СОЦПАКЕТА: ДМС, СВЯЗЬ, БОНУСЫ, ИВЕНТЫ И ПИТАНИЕ

Самой частой опцией в соцпакетах российских сотрудников стали корпоративные мероприятия и подарки к праздникам (76%). Далее следует добровольное медицинское страхование (73%). Обучение и развитие предлагают 63% компаний. Корпоративную связь или компенсацию за нее предоставляют 58% работодателей. Кроме этого, 40% позволяют сотрудникам работать по гибкому графику или на удаленке, в каждом третьем случае сотрудникам компенсируют транспорт, покрывают расходы на фитнес, а также оплачивают питание*.

Чаще всего сотрудники пользуются ДМС — так ответили 65% работодателей. На втором месте — корпоративная связь (51%). Также в число наиболее популярных опций вошли корпоративные мероприятия (35%) и питание (30%). Наименьшим спросом пользуется оплата занятий спортом — этой возможностью пользуется лишь 18% сотрудников*.

"Мы видим устойчивый запрос на заботу — сотрудники все чаще воспринимают наличие ДМС не как бонус, а как неотъемлемую часть нормальных условий труда. Наличие программы медицинского страхования с хорошим наполнением очень важно не просто в борьбе за кадры, а в борьбе за лучшие кадры. Чем выше квалификация специалиста, тем чаще он выбирает работодателя с прозрачной системой соцгарантий", — комментирует директор Департамента методологии и андеррайтинга личного страхования ПАО СК Росгосстрах Надежда Минина.

Цели внедрения соцпакета компании формулируют однозначно: в приоритете забота о здоровье персонала (85%) и повышение лояльности (80%). Снижение текучести (53%) и привлечение новых специалистов (36%) также остаются важными мотивами. Лишь 12% респондентов отметили, что оформление соцпакета продиктовано исключительно формальными корпоративными стандартами.


*Вопрос предполагал множественный выбор.