Николай Горденков
28.11.2018

Николай Горденков

2503
В 2019 году вступит в силу Федеральный закон, направленный на обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы. Утвержденные в соответствии с законом изменения закрепляют общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Повышение пенсионного возраста начнется постепенно с 1 января 2019 года и продлится в течение 10 лет до 2028 года.

Об основных изменениях в пенсионном законодательстве корреспонденту ИА "Онлайн Тамбов.ру" рассказал управляющий Отделением ПФР по Тамбовской области Николай Горденков.

Николай Дмитриевич, тема повышения пенсионного возраста последние полгода у всех на слуху. Скажите, пожалуйста, почему все-таки увеличивается возрастная планка, и насколько остро стоит этот вопрос?

Как отметил Президент России Владимир Путин, можно было бы еще лет пять подождать, и бюджет ПФР продолжал бы формироваться в значительной степени за счет трансфертов из федерального бюджета. Но такой подход не решает проблемы, а лишь откладывает ее. Это будет несправедливо по отношению к следующим поколениям, поскольку система не сможет выполнить все свои финансовые обязательства. Необходимо уже сейчас заложить фундамент будущей стабильности пенсионной системы. Иначе мы не сможем повышать пенсии более высокими темпами и достичь целей, намеченных Президентом РФ, по повышению благосостояния нынешних и будущих пенсионеров.

На основании каких данных принималось решение об увеличении пенсионного возраста, есть ли какие-то выкладки?

Конечно, есть. Причем это не какая-то тайна за семью печатями, все данные находятся в открытом доступе и они неоднократно приводились в ходе выступлений и дискуссий депутатами, представителями органов власти всех уровней. 

В первую очередь учитывается соотношение наемных работников и получателей страховых пенсий по старости. То есть людей, за которых платятся страховые взносы и которым эти взносы распределяются. В 2005 году это соотношение составляло 1,7 к 1. В 2018 году показатель снизился до 1,2 к 1. И если не менять параметры системы, то есть возраст, он будет ползти к единице. Это, в свою очередь, приведет к еще большей расбалансировке бюджета ПФР.


А в чем причина такой ситуации?

Решение об увеличении продолжительности трудоспособного периода жизни обусловлено состоянием демографии и ростом продолжительности жизни. Каждый год число пенсионеров увеличивается, а работающих граждан уменьшается. 

Российская пенсионная система построена по солидарному принципу, поэтому с учетом сложившейся демографической тенденции обеспечивать достойный рост пенсий в будущем будет затруднительно. Если брать в расчет не просто все трудоспособное население, а только тех людей, которые работают официально и за которых поступают страховые отчисления на пенсию, тогда соотношение работающих и пенсионеров будет еще меньше. 

В результате страховых взносов, перечисляемых работодателями, на выплату пенсий нынешним пенсионерам не хватает, и эта «недостача» покрывается за счет средств федерального бюджета.

Чтобы не быть голословным, приведу такой пример. В Тамбовской области проживает чуть более 1 млн. жителей, пенсионеров из них порядка 350 тысяч. При этом «своих» ресурсов (страховых взносов, собираемых на территории области), чтобы выплатить пенсии нашим пенсионерам, хватает только на 30 процентов от необходимой суммы. Все остальное – это трансферты из федерального бюджета. И если не предпринимать радикальных мер, ситуация будет только ухудшаться.

Хочу также добавить, что пенсионный возраст для назначения пособия по старости устанавливался в России для разных категорий рабочих еще в начале прошлого столетия. В 20-е годы прошлого века, в момент установления пенсионного возраста, продолжительность жизни в России составляла всего 43 года. Действующий пенсионный возраст был установлен во времена тяжелых условий труда и жизни, во времена индустриализации и войн. Сегодня ситуация кардинально изменилась: улучшены условия труда и жизни граждан, качество медицинского обслуживания, в экономике преобладают служащие, работники сферы услуг, фрилансеры и самозанятые. Это положительно сказывается и на продолжительности трудоспособного периода жизни человека.

Критики закона об увеличении пенсионного возраста приводят цифры, свидетельствующие о том, что средняя продолжительность жизни мужчин и женщин такова, что люди просто не доживут до нее. Они правы?

Нет, это не так. Применительно к ситуации с повышением пенсионного возраста следует говорить не о средней продолжительности жизни, а об ожидаемом периоде выплаты пенсии, то есть, сколько лет человек проживет после достижения пенсионного возраста. Так вот в настоящее время средняя ожидаемая продолжительность жизни по достижению пенсионного возраста уже составляет более 22 лет (мужчины в возрасте 60 лет - 16,5 лет, а женщины в возрасте 55 лет – 26,1 лет). 

В 2030 году, по прогнозам, ожидаемая продолжительность жизни по достижению пенсионного возраста увеличится и составит: 25 лет (оба пола), 19 лет (мужчины), 30 лет (женщины). Так вот, чтобы не уменьшалось пенсионное обеспечение старшего поколения, а также не оставить без пенсии будущих пенсионеров, и принимаются такие меры.

Экспертное сообщество предлагало другие способы, как сократить этот дефицит, не увеличивая пенсионный возраст?

Безусловно, такие предложения были, и они рассматривались. Например, предлагалось повысить тариф страховых взносов (сейчас в ПФР уходит 22% от фонда оплаты труда). Но тогда бизнес просто не сможет платить такую сумму и уйдет «в тень». Был вариант брать часть этих денег из заработной платы, как это делается во всем мире. Но его отклонили, потому что у нас еще не такие высокие зарплаты, чтобы запускать такой механизм.

Давайте вернемся к положениям закона. Кого в первую очередь он коснется?

Тех граждан, которые планировали выйти на пенсию в 2019 году. Повышение пенсионного возраста на первом этапе затронет мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р. Однако для этих граждан предусмотрен выход на пенсию на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста.

В частности, для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019–2020 гг., предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше нового пенсионного возраста. Так, человек, который должен будет уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года.

При этом увеличение пенсионного возраста будет плавным: предусматривается длительный переходный период – с 2019 года по 2028 год для мужчин и женщин, который продлится 10 лет. В 2028 году в возрасте 65 лет выйдут на пенсию мужчины 1963 г.р и женщины 1968 г.р в возрасте 60 лет.

 Как повышение возраста трудоспособности скажется на нынешних пенсионерах? Будет ли обратное действие закона? Не придется ли дорабатывать до нового пенсионного возраста?
Нынешние пенсионеры от принятого закона ничего не потеряют. Получатели пенсий по линии Пенсионного фонда России, как и ранее, будут получать все положенные им пенсионные и социальные выплаты в соответствии с уже приобретенными пенсионными правами и льготами. 

Более того, предусмотрено увеличение размера пенсий неработающих пенсионеров за счет ежегодной индексации существенно выше инфляции – в соответствии с Указом Президента России от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Средний размер индексации составит тысячу рублей в месяц, или 12 тысяч рублей в год. То есть нынешние пенсионеры от индексации только выиграют.
Другими словами, начиная с января будущего года, у всех пенсионеров размер пенсии увеличится на одну тысячу рублей?
Это не совсем так. Необходимо пояснить, что речь идет об индексации страховых пенсий, а не о фиксированной доплате конкретной суммы к пенсии. Для каждого, подчеркну, неработающего пенсионера величина прибавки будет строго индивидуальной – в соответствии с запланированным коэффициентом индексации страховой пенсии на 2019 год, который в бюджете ПФР определен в 7,05 процента. То есть, если неработающий пенсионер получает пенсию в размере 10 тыс. рублей, то увеличение составит 705 рублей, если 12 тыс. рублей, то прибавка будет равна уже 846 рублям, а если пенсия составляет 15 тыс. рублей, то страховая пенсия подрастет уже на 1057 рублей.
Поднимется ли пенсионный возраст для врачей и учителей? 
Для педагогических, медицинских и творческих работников досрочные пенсии сохраняются в полном объеме: ужесточения требований по специальному стажу не предусмотрено. Сам стаж сохраняется, но исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, для данных граждан возраст выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, но с переходным периодом.

Новый возраст выхода на пенсию будет исчисляться исходя из даты выработки специального стажа и приобретения права на досрочную пенсию. Сейчас данным категориям работников необходимо выработать специальный стаж длительностью от 15 до 30 лет в зависимости от конкретной категории льготника.

Таким образом, возраст, в котором эти работники вырабатывают специальный стаж и приобретают право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право (назначить «досрочную» пенсию) можно будет в период с 2019 по 2028 год и далее с учетом увеличения пенсионного возраста и переходных положений. Т.е. требования к специальному стажу – не меняются, но сам возраст выхода на пенсию будет сдвигаться. 
 Будет ли увеличен пенсионный возраст «северянам»? 
Для нынешних льготников, которые выходят на пенсию досрочно в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера, кому возраст выхода установлен 55 лет (для мужчин) и 50 лет (для женщин), предусматривается повышение возраста выхода на пенсию до 60 лет и 55 лет соответственно. 

Сохраняется досрочный выход на пенсию гражданам, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.
 Будет ли увеличен пенсионный возраст для госслужащих?
Уже в 2017 году начался процесс повышения пенсионного возраста для государственных служащих по полгода в год до 65 лет (мужчины) и до 63 лет (женщины). С 1 января 2020 года увеличится шаг повышения возраста выхода на пенсию – по году в год. Таким образом, пенсионный возраст для государственных служащих приводится в соответствие с предложением по темпам повышения общеустановленного возраста для всех.
Будет ли увеличен возраст выхода на социальную пенсию? (тем, у кого не хватает стажа или баллов) 
Закон предусматривает изменения, связанные с возрастом выхода на социальную пенсию. Гражданам, которые не работали или не приобрели полноценного стажа, необходимого для получения страховой пенсий, социальная пенсия теперь будет назначаться не в 60 (женщинам) и 65 лет (мужчинам), а в 65 и 70 лет соответственно. Данные изменения также будут проводиться поэтапно.

У граждан, имеющих значительные нарушения жизнедеятельности, имеется право обратиться за установлением инвалидности и при положительном решении получать социальную пенсию по инвалидности (независимо от возраста).

Важно отметить, что в полном объеме сохраняются пенсии по инвалидности. Лицам, потерявшим трудоспособность, эти пенсии назначаются независимо от возраста при установлении группы инвалидности.
Будет ли увеличен пенсионный возраст для тех, кто работает на вредных и опасных производствах?   
Не предусмотрено повышение возраста выхода на пенсию для граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемых по результатам специальной оценки условий труда, а именно:

- на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (мужчины и женщины);

- в тяжелых условиях труда, в качестве рабочих локомотивных бригад и работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах (мужчины и женщины).

Кроме того, не будет повышаться пенсионный возраст для женщин – работниц текстильной промышленности, геологов, работников плавсоставов, шахтеров, летчиков гражданской авиации, трактористов и машинистов строительных машин, водителей общественного транспорта, спасателей, граждан, работающих с осужденными, работающих на лесозаготовке (при условии выработки ими специального стажа).
А какие требования по выходу на пенсию в отношении многодетных матерей?
Женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, пенсионный возраст повышаться не будет (возраст выхода на пенсию – в 50 лет). 

Согласно, принятому закону право на досрочный выход на пенсию появилось у многодетных матерей с тремя и четырьмя детьми. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений – в 57 лет. Если у женщины четверо детей – на четыре года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений – 56 лет.

При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным матерям необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа.
Будет ли повышен пенсионный возраст для родителей детей-инвалидов? 
 Сохраняется возможность одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет (мужчины и женщины) выйти на пенсию досрочно (в 50 лет – женщины, 55 лет – мужчины).

Аналогично - опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет (В зависимости от продолжительности опеки на 1 год за 1 год и 6 месяцев опеки, но не более, чем 5 лет).
 Будет ли повышен пенсионный возраст инвалидам? 
 У инвалидов вследствие военной травмы (мужчины и женщины) и инвалидов по зрению I группы (мужчины и женщины) сохраняется возможность досрочного выхода на страховую пенсию по старости.
 Будет ли повышен пенсионный возраст для граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф?
 Нет. Для данной категории граждан пенсионный возраст повышаться не будет. В том числе для граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
 Как должна измениться ситуация после того, как пенсионный возраст начнет повышаться?
 Главный результат текущих изменений в пенсионном законодательстве - тот факт, что пенсия будет расти темпами выше инфляции. К примеру, если по итогам этого года Минэкономразвития прогнозирует рост цен 3,4% годовых, то индексация пенсий с 1 января следующего года составит 7,05%. Такой порядок индексации сохранится на ближайшие годы. В итоге к 2024 году, по расчетам Минфина, средняя пенсия должна составить около 20 тысяч рублей.
 С какого возраста человек считается предпенсионером?
 Для разных целей в законе определены разные условия. Но в целом — с 55–60 лет (женщины, мужчины). Если, конечно, не учитывать тех, у кого есть льготный стаж. А это сейчас 30% пенсионеров, получающих страховую пенсию по старости. 
 Многие граждане предпенсионного возраста опасаются, что им будет тяжело найти работу в таком возрасте и их материальное положение ухудшится. Государство планирует предпринимать какие-то шаги в этом отношении?
 Да, такие меры уже приняты. Например, в течение переходного периода по повышению пенсионного возраста будут сохранены все федеральные льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Как и прежде, ими смогут воспользоваться женщины при достижении 55 лет и мужчины при достижении 60 лет. Аналогично в пределах прежнего пенсионного возраста сохраняется назначение накопительной пенсии и других видов выплат за счет средств пенсионных накоплений. Президент России поручил руководителям субъектов и РФ сохранить льготы и на региональном уровне.

Границы предпенсионного возраста увеличиваются с 2 до 5 лет – в течение этого периода предусмотрены новые дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста. Как и раньше, они смогут выйти на пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства.

Тамбовская областная Дума на заседании 19 сентября 2018 года приняла закон «О сохранении условий предоставления установленных законодательством Тамбовской области мер социальной поддержки и иных льгот, связанных с достижением возраста 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин, и внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области».

Государство будет выделять средства на переподготовку граждан предпенсионного возраста. А для работодателей вводится административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста. Помимо этого, за работодателем закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

С 1 января 2019 года увеличивается максимальный размер пособия по безработице с 4900 рублей до 11280 рублей - период такой выплаты устанавливается в один год.
 Что делает ПФР для реализации закона?
 Есть три основных направления. Первое — нормативное обеспечение. Обычно после закона принимаются так называемые подзаконные акты, которые конкретизируют какие-то положения законодательных норм. И в основном они связаны с определенной формой документов, которые устанавливают порядок обмена информацией с субъектами Российской Федерации, с муниципалитетами о том, например, кто является так называемым предпенсионером, а кто не является. Вот эти документы сейчас готовятся, они не могли быть утверждены раньше, чем принят закон. 

Второе направление — это инфраструктура обмена информацией. В этом году была создана «Единая государственная информационная система социального обеспечения» (ЕГИССО). В первом полугодии в эту систему загружали необходимую информацию. И в том числе благодаря ей будет осуществляться обмен данными обо всех льготниках, которые есть сейчас и появятся еще в связи с принятием нового закона. Это электронный обмен, который позволяет гражданам не ходить за справками в Пенсионный фонд, сам орган будет запрашивать всю информацию.

И третий блок — это разъяснительная работа. Вся информация будет доступна на сайте ПФР, на сайтах федеральных органов. На портале ЕГИССО есть «Личный кабинет», где можно будет посмотреть все виды льгот, которые положены человеку персонально. Все это поможет гражданам лучше понять, как действовать после 1 января, какие новые правила вводятся, какие документы нужны для оформления этих пенсий.
 Работодатели участвуют в этой подготовительной работе? 
 Да, мы сейчас взаимодействуем и с ними, заключаем соглашения, чтобы ускорить процесс оформления пенсий. Кадровые службы этих работодателей заблаговременно направляют нам документы, в основном подтверждающие стаж работы, заработок. И мы формируем электронное пенсионное дело. В итоге человеку останется только ознакомиться с расчетом пенсии и выразить свое согласие.
 Некоторые эксперты, депутаты, да и простые граждане предлагали продать все здания ПФР и использовать эти средства, чтобы не повышать пенсионный возраст. Это возможно?
 Президент это уже комментировал в своем обращении. Если оценить все офисы фонда в России, то получится 120 млрд. рублей. Этих денег хватит лишь на 6 дней выплат пенсий. Кроме того, наши здания принадлежат государству, Росимуществу и переданы нам в оперативное управление. Мы не можем ими распоряжаться.
 Бытует мнение, что у пенсионеров и работников Пенсионного фонда один и тот же источник доходов – страховые взносы работодателей, и невыплаченные средства пенсионных накоплений идут на зарплаты специалистов ПФР. Так ли это?
 Нет, это не так. Пенсионный фонд, как и другие органы исполнительной власти, являются государственным учреждением, средства на его содержание приходят из федерального бюджета. При этом финансирование осуществляется по нормативам Минфина России. Никакой вольницы в расходах ПФР нет, они ежегодно проверяются Счетной палатой. 
 А не раздут ли штат ПФР? В Интернете можно увидеть данные о том, что количество сотрудников в ПФР в разы больше, чем в других странах…
 Это некорректный подход. Нужно сравнивать не количество работников, а число клиентов, которых обслуживает ведомство, а также количество функций, которые исполняет учреждение. Клиентами ПФР являются 43,5 млн. пенсионеров, 20 млн. федеральных льготников, 8,5 млн. семей, получивших сертификаты на материнский капитал, ПФР ведет 153,8 млн. индивидуальных лицевых счетов, принимает отчетность от 9 млн. страхователей. Что касается направлений деятельности, то это персонифицированный учет пенсионных прав, назначение и выплата пенсий, различных социальных выплат, реализация мер государственной поддержки семей, имеющих детей, социальных программ, прием и консультирование граждан, информационно-техническое сопровождение и наполнение ряда электронных реестров и т.д. 

Определенную сложность представляет и то, что зачастую нашим специалистам буквально с лупой в руках приходится работать с бумажными документами при назначении пенсий и других социальных выплат, ведь в советские времена не было компьютеров, необходимо делать запросы в другие страны, учитывать изменения в пенсионном законодательстве, а все это тоже требует времени и трудовых ресурсов.

Тем не менее, в ПФР проанализировали количество служащих и пришли к выводу что у нас нагрузка на одного работника в два - четыре раза выше, чем в европейских странах, а затраты на содержание фонда, наоборот, ниже. Если в ПФР удельный вес административных расходов в общих расходах фонда в 2018 году составляет 1,39%, то среднее значение аналогичного показателя в странах ЕС, по данным Евростата, 2,88%.

Вместе с тем, в ПФР есть программа по экономии и оптимизации, которая предусматривает сокращение персонала без ущерба качеству обслуживания. В основном за счет централизации управления и использования информационных технологий. За последние четыре года в целом по России было сокращено 17% сотрудников, и этот процесс еще не закончен. Хочу также добавить, работники ПФР не имеют статуса государственных служащих и выходят на пенсию на общих основаниях.
Люди не понимают, каким образом рассчитывается их пенсия. Как сделать этот процесс максимально прозрачным? 
 На самом деле, это достаточно просто. Заходите в «Личный кабинет» на сайте Пенсионного фонда. Доступ туда - через те же логин и пароль, что и на портале госуслуг. И буквально в течение нескольких минут, зная количество заработанных пенсионных коэффициентов, можно получить представление о том, какая пенсия у вас могла бы быть на данном этапе, а также к моменту выхода на пенсию.
 Многих как раз и смущают эти пенсионные баллы…
 Мы специально перешли к коэффициентам, чтобы упростить систему. Иначе было бы очень сложно. Поскольку до 2002 года был один порядок расчета пенсий, потом до 2010 года - другой порядок пенсий, а с 2010-го - третий. В результате мы все пенсионные права унифицировали. Теперь система понятная и прозрачная. Число набранных баллов зависит от стажа и зарплаты. Система трудовых отношений во всем мире очень сложная, но коэффициенты все упрощают. Вы умножаете одно число на другое и получаете актуальную стоимость своей пенсии. Такая же система используется во Франции и Германии.
 Как известно, ПФР является одним из самых посещаемых федеральных ведомств. На что делает ставку Пенсионный фонд, чтобы уменьшить поток клиентов?
 Безусловно, это дистанционное предоставление государственных услуг. Однако решение проблемы очередей лежит не только в зоне ответственности ПФР, но и в психологии наших клиентов, которые должны знать и понимать, что для получения большинства услуг уже совсем не обязательно приходить на личный прием. 

Дело в том, что обращение граждан в клиентскую службу УПФР обычно не готовится заранее, человек приходит к нам, когда у него появляется свободное время, а такой незапланированный визит нередко приводит к образованию очередей. Тогда как уже созданы все условия для того, чтобы получать госуслуги в течение нескольких минут, или вообще без посещения ПФР.

В первую очередь, речь идет о такой услуге, как «Предварительная запись на прием». Записаться на прием или заказать необходимые документы можно по телефону или с помощью специального электронного сервиса на сайте ПФР, не требующего регистрации. 

Если же клиент пройдет регистрацию на портале госуслуг, а затем его личность будет подтверждена в системе ЕСИА (кстати, эту процедуру также можно пройти в органах ПФР), то в подавляющем большинстве случаев ему вообще будет больше не нужно лично приходить в клиентскую службу УПФР – все заявления и обращения гражданина будут рассматриваться в онлайн-режиме.

Напомню, что все услуги и сервисы, которые Пенсионный фонд предоставляет в электронном виде, объединены в один портал «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР – es.pfrf.ru. Сервисы электронного кабинета ПФР охватывают практически все направления деятельности Фонда и предоставляемые гражданам выплаты. Использовать его могут и пенсионеры, и те, кому до пенсии еще далеко. В 2017 году ПФР разработал для своих клиентов бесплатное мобильное приложение для смартфонов, которое делает взаимоотношение граждан с органами ПФР еще более удобным.
 На Ваш взгляд, какой должна быть идеальная пенсионная система?
 Сейчас эффективной является пенсионная система, которая представляет собой такой слоеный пирог. То есть базовые гарантии, которые предоставляются государством, страховая солидарная часть, основой которой являются отчисления взносов за наемных работников. Далее профессиональная пенсионная система - это когда работники по соглашению с работодателями дополнительно отчисляют часть взносов на свою будущую пенсию. В мире очень развиты корпоративные (накопительные и солидарные) системы, частное пенсионное страхование и инвестиционные банковские счета.

Группа по взаимодействию со СМИ ОПФР по Тамбовской области



Читайте наши новости «ВКонтакте»

Свяжитесь с нами
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*
OnlinetambovTV