- Неформальная занятость или как ее еще называют «Теневая занятость» это вид занятости, официально незарегистрированная трудовая деятельность или трудовая деятельность без заключения трудового договора. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчет обычно производится наличными.

Неформальную занятость можно еще определить как «любой вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности». Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «неофициально».

Кроме того, необходимо знать, что в соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

- При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск. Не  учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В случае возникновения конфликтных ситуаций по сумме заработной платы, либо невыплаты или задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника будет достаточно сложно. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.

При этом также негативные последствия несет неформальная занятость и для государства: доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.  

- Работникам обязательно необходимо проверять, есть ли у вас на руках второй экземпляр трудового договора. Знаете ли вы дату, когда должна выплачиваться зарплата, условия, в которых работаете? Если такой информации нет, то вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием заключить с вами трудовой договор. Смотреть все пункты, которые указаны в трудовом договоре. Количество дней предоставляемого отпуска и другие социальные гарантии, которые могут быть предусмотрены работой на рабочем месте.

Нужно внимательно читать трудовой договор, какая сумма там будет прописана, если работодатель говорит об одной сумме, а в трудовом договоре другая, остальная часть может быть серой заработной платой.

Если работник уже осуществляет трудовую деятельность, то он может запросить в электронном виде информацию о своей трудовой деятельности через портал Госуслуги, сформировав выписку о состоянии индивидуального лицевого счета, где будут отражены все трудовые периоды работы, соответственно если работодатель не проводит отчисления, в данном случае стоит задуматься, оформлены ли соответствующим образом трудовые отношения.   

- В соответствии с ч. 4 ст. 5.27  Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При повторном совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 4 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Кроме того, с 2025 года Роструд начал вести реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками. Реестр доступен на официальном сайте Роструда и является публичным. Таким образом, любой сотрудник, который собирается трудоустроиться в компанию, может проверить наличие предприятия в данном списке.

Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором, что подчеркивает разный подход к формированию отношений между сторонами.

По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

Поэтому зачастую работодатели подменяют трудовые отношения и заключают с гражданином договор гражданско-правового характера. 

- О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области или в органы прокуратуры, а также обратиться в установленном порядке в суд.

В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по вопросам оформления трудовых отношений можно обращаться по номеру телефона «Горячей линии»: +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.