Ольга Артамонова
17.10.2026
В воскресенье 18 октября мы отметим пока ещё молодой, но замечательный по своей сути праздник – День отца. В преддверии этой даты мы решили затронуть важную тему трудовых прав и гарантий работающих пап. Насколько защищены отцы на работе обсудим с руководителем Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольгой Артамоновой.
|
- Ольга Владимировна, скажите, на какие гарантии может рассчитывать работающий отец, если у него есть маленький ребёнок?
|
|
– Работающий отец имеет право на неполное рабочее время, если ребёнок в возрасте до 14 лет, а если ребёнок-инвалид – до 18 лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
|
|
- А если супруга находится в отпуске по беременности и родам? Может ли отец тоже взять отпуск в этот период?
|
|
– Да. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации. Особенность в том, что работодатель обязан предоставить его вне графика отпусков.
|
|
- Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
|
|
– Да, отцом может быть использован отпуск по уходу за ребёнком полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется место работы, то есть должность. Важно отметить, что отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности – за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Данный отпуск предоставляется отцу, если он фактически осуществляет уход за ребёнком, в отличии от вышеназванного ежегодного отпуска и только при условии, что этим отпуском не воспользовался другой член семьи.
|
|
- Если в семье растёт ребёнок с инвалидностью, какие гарантии есть у отца?
|
|
– Работающему отцу, воспитывающему ребёнка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно: 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Предоставляются такие дни по заявлению работника, имеющего ребёнка-инвалида.
|
|
- Есть ли особые права у многодетных отцов?
|
|
– Да. Многодетный отец, имеющий трёх и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
|
|
- Есть ли особые гарантии для отцов, чьи жёны работают в особых условиях – например, вахтовым методом или проходят военную службу?
|
|
– В этом случае вступают в силу дополнительные гарантии. Пока ребёнку не исполнилось 14 лет, а мама работает вахтовым методом, проходит службу по контракту или заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, отца нельзя без его согласия привлекать к ночным и сверхурочным работам, направлять в командировки, а также вызывать на работу в выходные и праздничные дни.
|
|
- При рождении ребёнка может ли рассчитывать его отец на какие-то выходные или отпуск?
|
|
– Здесь есть несколько вариантов. Например, отпуск без сохранения зарплаты - работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить до 5 календарных дней при рождении ребёнка. Дополнительные отпуска или дни отдыха могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами или отраслевым соглашением.
|
|
- Какие ещё гарантии существуют для отцов?
|
|
– Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ, например, если он один воспитывает ребёнка в возрасте до 16 лет, если он единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3 лет в семье, воспитывающей троих и более детей до 14 лет, при условии, что мать не работает, а также если он один воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет.
|
|
- Ольга Владимировна, куда обращаться гражданам, если их трудовые права были нарушены?
|
|
– В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В, или по телефону горячей линии: 8 (915) 862-00-68, а также в электронном виде посредством портала «Онлайнинспекция.РФ».
|
