Почти половина молодых специалистов ЦФО хотят стать чиновниками

45% молодых специалистов ЦФО хотели бы найти работу в органах государственной власти. 37% предпочли бы работать по найму в коммерческой организации, а 12% мечтают стать частными предпринимателями. Лишь 3% опрошенных ставят в приоритет сферу фриланса. Таковы результаты исследования, которое провели компания HeadHunter и портал Career.ru. В опросе приняли участие 1 556 молодых специалистов.

В госслужбе респондентов привлекает стабильность и постоянство. На втором месте среди положительных сторон находятся бонусы: премии, льготы и социальный пакет. Возможность карьерного роста в качестве преимущества работы в государственных органах выбрали 54% респондентов. А вот такое достоинство, как возможность внести свой вклад в благосостояние общества, выбрали лишь 48%.

Помимо достоинств у работы в государственных организациях есть и свои недостатки. По мнению респондентов, главным из них является сложность получить вакантное место без наличия определенных связей. 45% также заявили о том, что без связей в государственных органах сложно добиться карьерного роста. Низкая зарплата является минусом для 48% опрошенных.

В общем по России исследование показало, что органы государственной власти в глазах молодых специалистов не уступают по привлекательности коммерческим организациям, и даже незначительно их превосходят (38% против 36%). Самыми «нежелательными» сферами для начала карьеры оказались образовательные/научные учреждения и некоммерческие организации.

Отметим, что в Тамбовской области зарплата чиновников одна из самых низких в Центральном федеральном округе и в целом по России. По данным Росстата, зарплата в органах местного самоуправления региона в первом квартале снизилась и составляет в среднем 21 500 рублей, у чиновников территориальных управлений федеральных органов власти – 19 500 рублей. Самая высокая зарплата в органах исполнительной власти – в среднем 31 200 рублей.