Работодателям могут запретить снижать зарплаты за наличие дисциплинарных взысканий
23.11.2023 19:20
«Работодатель не вправе создавать такие локальные акты, которыми устанавливаются правила оплаты труда, допускающие произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка», — говорится в тексте поправки.
Дисциплинарными взысканиями является наказание сотрудника за проступок на работе. Его виды перечислены в статье 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение. Дисциплинарные взыскания по кодексу носят нематериальный характер.
В пояснительной записке указано, что положения статьи 135 ТК РФ, предполагают, что работодатель может на локальном уровне установить правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты.
«Тем самым — во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов — позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание», — сказано в документе.
Предложение призвано закрыть этот правовой пробел, прописав независимость уровня зарплаты от наличия каких-либо дисциплинарных взысканий у работника.
Ранее, член комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов предложил внести в Жилищный кодекс поправки, которые усилят права россиян, связанные с переселением из аварийного жилья.
Общество
Происшествия
Культура
ЖКХ
Экономика
Спорт
Свяжитесь с нами