Роструд назвал причины для отказа работнику в отпуске
09.07.2019 10:01
Работодатель может отказать сотруднику в отпуске в ряде случаев. Как сообщает Роструд, положенный в текущем году отпуск могут перенести на следующий год, если уход на отдых может негативно сказаться на ходе работы предприятия, пишут "Известия".
Однако, на это потребуется согласие самого сотрудника. В такой ситуации отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. В законодательстве конкретные случаи отзыва не указаны, поэтому работодатель может определить их сам.
В этом случае неиспользованную часть отпуска будут обязаны предоставить в другое удобное для работника время либо присоединить к следующему положенному отпуску.
В Роструде подчеркнули, что работодатели не имеют права не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять его работникам младше 18 лет или тем, кто работает на вредных для здоровья предприятиях.
При этом сотрудник может потребовать переноса отпуска, если ему вовремя не выплатили отпускные или не предупредили за две недели о начале отпуска.
Ранее в Роструде уточнили порядок платы работающим за коллег-отпускников.
Фото на превью:
betterhealthkare.com
Общество
Происшествия
Культура
ЖКХ
Экономика
Спорт
Свяжитесь с нами