В Тамбовской области три десятка организаций перешли на режим неполного рабочего времени

На начало марта в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 5,5 тысяч человек. Это на 12 процентов больше чем в декабре 2015 года. Как пояснил начальник регионального управления труда и занятости населения Михаил Филимонов, число безработных увеличивается в начале каждого года, обычно это происходит до середины марта, а уже после идет спад.

"Мы это связываем, прежде всего, с таким понятием как «сезонность», - говорит он. - Сейчас в базе данных 8876 единиц вакансий, из них лишь 16,5 процентов – в сельской местности. Для аграрной области это, конечно же, мало. Но с началом сельскохозяйственных работ число вакансий увеличится и безработных станет меньше. Так, за последнюю неделю число безработных уже снизилось на 107 человек. Надеемся, что такая динамика продолжится".

С 1 января по настоящее время в службу занятости поступила информация из 221 организации о планируемом в первом полугодии увольнении 1 319 человек.

Из 469 человек, заявленных к увольнению в январе-феврале, – 177 оставлены в трудовых отношениях на предприятиях. Наиболее крупные предприятия, заявившие об увольнении сотрудников – «Тамбовский завод железобетонных изделий» (63 человека), «Тамбовское предприятие «Металлист» (21 человек), «Тамбоваппарат» (11 человек), отделение банка ВТБ-24  (22 человека), АО «Страховое общество ЖАСО» (13 человек).

Кроме того, 31 организация оповестила о введении неполной занятости. На 9 марта в режиме неполного рабочего времени находятся 3 498 человек. Это работники завода «Эфир», «Первомайскхиммаш», «Моршанской мануфактуры», «Ревтруда», заводов «Тамбоваппарат», «Полимермаш» и других. Отметим, что в прошлом году таких предприятий было намного меньше – 25.

По словам Михаила Филимонова, причины, по которым предприятия планируют сокращение работников или переходят на неполный режим, связаны с экономическими трудностями и с тем, что усложнилась процедура перекредитования.

Ситуация на рынке труда находится под постоянным контролем региональной власти. Идет работа по насыщению банка вакансий, ведется диалог с руководителями, чтобы найти возможности трудоустройства части сотрудников. А попавшим под сокращение тамбовчанам региональные центры занятости готовы оказать полный пакет государственных услуг.

Как сообщил Михаил Филимонов, все ключевые направления программы содействия занятости населения будут сохранены и в текущем году. Напомним, в регионе реализуется более 10 направлений программы, среди них – переобучение безработных, молодых матерей, организация общественных работ и другие.

Главная задача на текущий год – сохранить положительную динамику основных показателей областного рынка труда: низкий уровень безработицы и высокий процент трудоустройства.

Так, в прошлом году, несмотря на сложные экономические условия, ситуацию на рынке труда Тамбовской области стабилизировать. Это подтверждают цифры. Так, по итогам года уровень безработицы в регионе был ниже, чем в среднем по России. А процент трудоустроенных граждан, напротив, превысил общероссийские показатели.

В течение года в органы службы занятости обратились 21 388 человек, из них 15 292 – было трудоустроено. То есть 71,5 процента от числа обратившихся нашли работу (общероссийский показатель трудоустройства составлял 61,5 процента). Еще один важный показатель – это трудоустройство инвалидов. В Тамбовской области он превысил 57 процентов, при общероссийском – 42,4. За эффективную работу по ключевым направлениям Министерство труда и социальной защиты РФ отметило Тамбовскую область в числе лучших.