Юрист рассказала, что грозит сотруднику в случае прогула

18.02.2022 11:27

2657

Если сотрудник прогулял работу, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Законом конкретный перечень уважительных причин не определен, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

В случае удаленной работы зафиксировать прогул не всегда просто. Как рассказала ИА "Онлайн Тамбов.ру" юрист компании "Барристер" Анастасия Ларионова, при удаленной занятости, принимаются определенные кадровые документы, которые устанавливают порядок работы, например график, в котором фиксируется выход в сеть в определенное время.

"Если он принят каким-либо документом, то нарушение легко можно установить - несоблюдение гражданином данного порядка работы. Также должен быть принят определенный приказ или распоряжение, по которому все расписано, как осуществляется удаленная работа, и какой объем работы должен быть выполнен", - рассказала Анастасия Ларионова.

По словам юриста, избежать увольнения за прогул возможно, если если у работника имеются документы, которые подтверждают его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Если гражданин относится к особой категории работника, например, если это беременная женщина, то она может обжаловать увольнение за прогул (в случае, если работодатель уволил сотрудника незаконно).

По всем юридическим вопросам можно обращаться в правовое общество "Барристер"
г. Тамбов, ул. Советская, д. 69, оф. 11
Тел. 8-920-497-97-97